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首頁 : 企業社會責任 / 企業社會責任之使命






企業社會責任之使命


雙鍵化工本著經營理念及願景展望,善盡公司之社會責任,其說明如下:

董事會及各委員會之運作

雙鍵化工現任董事會設有董事七席,其中三席為獨立董事,其席次、人數及獨立董事選舉辦法皆符合相關規範,並訂有董事會議事規則,確保公司治理之透明度。雙鍵化工設有審計委員會及薪資報酬委員會,以強化公司治理,並健全公司董事及經理人薪資報酬制度。

利害關係人權益之維護

雙鍵化工尊重利害關係人權益,於本網站設置利害關係人專區,期透過適當溝通方式,瞭解利害關係人之合理期望及需求,並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。

保障股東權益

公司召開股東會,與股東進行雙向溝通,皆依相關法令公告、寄發股東會相關資訊,並於公開資訊觀測站及公司網頁揭露。與關係企業間之治理情形,公司已訂定「集團企業、特定公司及關係人之交易作業程序」及「子公司監督與管理辦法」等規章。

保障員工權益

健康管理 人性化工作環境 年節福利
  • 健全的勞工保險及全民健康保險
  • 每年免費全身健康檢查
  • 完善退休金機制
  • 員工免費機車停車位
  • 每日工時7.5小時
  • 生日禮卷
  • 端午中秋禮品
  • 每季聚餐
休閒活動 其它福利 職涯發展
  • 每年度員工旅遊
  • 部門活動及聚餐費用補助
  • 多元化的社團活動:目前已成立瑜珈、語文、羽球社、籃球社、手作及桌遊社
  • 藝文活動補助
  • 結婚禮金
  • 生育補助
  • 喪葬補助
  • 員工住院慰問
  • 順暢升遷管道
  • 工作輪調制度
  • 員工在職進修體系及補助
  • 完善教育訓練
  • 自我啟發培養專長

退休制度

公司為員工每月定期提繳退休金,照顧同仁退休後的生活:

  1. 每月依勞保局勞退薪資等級最少提撥6%至勞保局退休金個人帳戶。
  2. 於2005年7月1日到職者一律適用新制規定,選擇新制者,其2005年7月1日以前之舊制保留年資,退休時依舊制退休金計算方式計算之。
  3. 舊制退休準備金提撥依勞基法規定採行確定給付制,雇主負擔採彈性費率,以勞工每月工資總額之2%-15%作為提撥基準,勞工毋需提撥。

 

健康安全

為防止職業災害,保障工作者安全及健康,本公司依據職業安全相關法規設置勞安管理人員,透過訓練、工作現場危害評估、日常與工作者之溝通落實職業安全管理。統計2019年員工傷害事件,排除上下班交通事故外,整年度無失能傷害事件,無損失工時事件,自2017年1月開始申報至2019年底皆無職業災害。此外雙鍵作業環境實驗室針對化學溶劑吸入性之危害實施特殊健康檢查,為確保員工身心健康,每年執行健康檢查時選擇政府指定合格之特殊健康檢查機構做檢查,以維護員工身體健康。
特殊健檢主要以二異氰酸及甲苯作業之實驗室人員共計16員實施,全數檢驗結果皆為一級判定正常。
為預防緊急事故的發生,公司建立「事故通報、報告及緊急應變處理措施」管理辦法,以完整規劃各災害發生之緊急應變流程。2019年度共實施3次員工安全教育訓練,因應強化實驗室危害物管理,相較2018年度增加多1場次之員工安全訓練,2019年度共計224人次參與。透過職業安全教育訓練及消防演習,強化員工安全意識,持續達成0災害。

發展永續環境

公司之產品依循RoHs、REACH 等法規指令,以確保生產符合法令法規且對環境友善的產品。

 

雙鍵化工已訂定「企業社會責任實務守則」,並掲露於本網站中,以明示企業社會責任之政策為落實推動公司治理、發展永續環境及推動社會公益。

 

邀請您填寫「利害關係人重大議題鑑別問卷」

https://bit.ly/2OiUF7o

 

 
 
 

相關檔案:企業社會責任實務守則
 
 
     
 
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