Social社會責任

提供員工安全和諧的友善職場、積極參與社會公益、關懷環境與社區發展，並由職工福利委員會籌辦藝文活動補助事宜，鼓勵員工積極參與文化發展活動，善盡企業社會責任。

• 本公司已頒行「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「檢舉制度」等制度，並參考「國際人權法典」，恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益。 

• 落實人權政策的具體管理方案:  

           尊重員工自由結社和集體談判
           禁止強迫勞動
           禁用童工
           制定性騷擾防治程序，提供安全與健康且零騷擾的工作環境
           杜絕不法歧視且確保工作機會均等
           恪守所有適用的薪資及工時法規
           設置申訴管道